Ontslag gekregen?
Begrijp de route en bewaak je tijd.
Een ontslagbericht roept meteen vragen op over je baan en inkomen. Kijk eerst wat je werkgever precies heeft gedaan. Een voorstel, opzegging en ontslag op staande voet vragen om verschillende stappen.
Het korte antwoord
De reden en vorm van ontslag bepalen je volgende stap. Bij ontslag op staande voet is snel persoonlijk advies nodig: voor een verzoek om vernietiging geldt een termijn van twee maanden. Controleer ook je einddatum, loon, mogelijke transitievergoeding en WW. Een ontvangen voorstel is iets anders dan een al beëindigd contract.
Wat je na een ontslagbericht eerst doet
Bewaar het ontslagbericht
Noteer datum, tijd, reden en wie het bericht gaf. Sla de brief en bijlagen veilig op.
Bepaal wat er gebeurt
Is het een voorstel, een UWV-procedure, een verzoek aan de rechter of ontslag op staande voet?
Regel hulp en inkomen
Laat je termijnen controleren. Vraag afzonderlijk wat gebeurt met loon, vergoeding en een uitkering.
Welke ontslagroute bedoelt je werkgever?
Vraag om duidelijkheid als je alleen te horen krijgt dat je “weg moet”. Een werkgever kan bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid toestemming aan UWV vragen. Bij andere redenen kan een procedure bij de kantonrechter volgen. Daarnaast bestaan beëindiging met wederzijds goedvinden en opzegging met jouw schriftelijke instemming. UWV beschrijft de verschillende routes.
Maak onderscheid tussen een aankondiging en een formele stap. Bij een aanvraag kunnen er stukken zijn waarop je mag reageren. Bij een overeenkomst wordt om je akkoord gevraagd. De woorden in het bericht bepalen niet op zichzelf of het ontslag rechtsgeldig is. Daarvoor moet je contract, de reden en het verloop van de procedure worden bekeken.
Bewaar je arbeidsovereenkomst, cao, recente loonstroken en ontvangen stukken. Schrijf kort op wanneer je in dienst kwam, welke functies je vervulde en wat er recent is gebeurd. Vermeld ook ziekte of andere omstandigheden die voor ontslagbescherming relevant kunnen zijn. Geef een jurist de volledige brief, niet alleen een screenshot van één zin.
Ontslag op staande voet: wacht niet met hulp
Bij een geldig ontslag op staande voet eindigt het contract direct. Er moet een dringende reden zijn die onverwijld wordt meegedeeld. Of de opgegeven reden en het handelen van de werkgever aan de eisen voldoen, vraagt een beoordeling van alle omstandigheden. Je hoeft de conclusie van je werkgever dus niet als juridische einduitkomst te behandelen.
Ben je het oneens, dan kun je de kantonrechter binnen twee maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst verzoeken het ontslag ongedaan te maken. Er kan ook een verzoek om een financiële vergoeding relevant zijn. Laat meteen bepalen welk verzoek past en welke termijn daarvoor geldt. Lees de officiële uitleg over ontslag op staande voet.
Praktisch: noteer nog dezelfde dag wat er is gezegd en door wie. Bewaar berichten en namen van aanwezigen. Vraag een jurist wat je schriftelijk kunt laten weten over het ontslag en je beschikbaarheid voor werk. Alleen protesteren bij je werkgever houdt een gerechtelijke termijn niet tegen.
Ook je inkomen vraagt aandacht. UWV onderzoekt bij een WW-aanvraag of je verwijtbaar werkloos bent geworden. De beoordeling voor WW en de beoordeling van het ontslag zijn afzonderlijke vragen. Trek daarom geen conclusie over je uitkering uit alleen de titel van de ontslagbrief.
Transitievergoeding: recht en berekening apart bekijken
Bij ontslag op initiatief van de werkgever of het niet voortzetten van een tijdelijk contract heb je doorgaans recht op een transitievergoeding. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Bij een vaststellingsovereenkomst spreek je een eventuele vergoeding af; dat vraagt een afzonderlijke controle.
Betaalt de werkgever een verschuldigde transitievergoeding niet, dan noemt de Rijksoverheid drie maanden na het einde van het dienstverband om naar de rechter te gaan. Laat deze termijn meteen meenemen in je dossier. Controleer het recht op transitievergoeding en de uitzonderingen.
De hoofdregel voor het bedrag is een derde bruto maandloon per dienstjaar, met een evenredig deel voor de resterende duur. Het juiste maandloon kan meer omvatten dan het basisbedrag op je loonstrook. Controleer de relevante toeslagen, duur en het actuele maximum. Gebruik de officiële berekeningsuitleg.
Maak een vergelijking tussen het bedrag dat wordt aangeboden en je eigen gecontroleerde berekening. Vermeld welke gegevens je nog mist. Een online rekensom is nuttig als indicatie; de juiste invoer en uitzonderingen bepalen het uiteindelijke bedrag.
Einddatum en WW: voorkom een onbedoeld gat
Voor WW gelden voorwaarden. Bij een te korte opzegtermijn kan er tijd zitten tussen het einde van je loon en het begin van de uitkering. UWV houdt rekening met de fictieve opzegtermijn. Ook het initiatief tot beëindiging en eventuele verwijtbaarheid zijn belangrijk. Bekijk UWV over WW na ontslag.
Maak daarom een overzicht met drie afzonderlijke regels: tot wanneer krijg je loon, welke vergoeding volgt en vanaf wanneer zou een uitkering mogelijk zijn? Vraag naar de gevolgen als je ziek bent of een tijdelijk contract hebt. Onderteken een voorstel pas nadat je die samenhang begrijpt.
Je kunt Advocaat GURU vragen de begrippen in je brief uit te leggen en een lijst voor je gesprek te maken. Deel alleen noodzakelijke gegevens. Bij een lopende ontslagprocedure of ontslag op staande voet gaat het regelen van persoonlijke hulp voor.
Veelgestelde vragen over ontslag
Wat moet ik doen na ontslag op staande voet?
Zoek direct juridische hulp en bewaar de reden en het tijdstip waarop die is meegedeeld. Voor een verzoek aan de kantonrechter om het ontslag ongedaan te maken noemt de Rijksoverheid een termijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een brief aan je werkgever vervangt dat verzoek niet.
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
Bij ontslag op initiatief van de werkgever of het niet voortzetten van een tijdelijk contract bestaat doorgaans recht, maar er zijn uitzonderingen. Bij een vaststellingsovereenkomst is een vergoeding onderdeel van de afspraken. Laat de ontslagroute en jouw omstandigheden beoordelen.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoofdregel is een derde van het bruto maandloon per volledig dienstjaar, met een evenredige berekening van de resterende duur. De juiste loonbestanddelen en het actuele maximum zijn belangrijk. Gebruik de officiële uitleg als vertrekpunt en laat een definitieve berekening controleren.
Krijg ik na ontslag automatisch WW?
Nee. UWV beoordeelt de voorwaarden voor WW, waaronder verwijtbare werkloosheid en de opzegtermijn. Bij ontslag op staande voet onderzoekt UWV of je zelf verantwoordelijk bent voor je werkloosheid. Zoek ook bij ziekte advies voordat je met beëindiging instemt.