Een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Begrijp wat je samen afspreekt.
Een vaststellingsovereenkomst, vaak VSO genoemd, kan je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen. Bekijk de afspraken als geheel: een vergoeding zegt weinig zonder een passende einddatum en duidelijke voorwaarden.
Het korte antwoord
Controleer bij een VSO vooral het initiatief tot ontslag, de reden, einddatum, opzegtermijn en alle financiële afspraken. Bij wederzijds goedvinden geldt doorgaans 14 dagen bedenktijd, of 21 dagen als de werkgever de bedenktijd niet in de overeenkomst vermeldt. Laat vóór ondertekening de gevolgen voor WW en bij ziekte je inkomensbescherming persoonlijk beoordelen.
Controleer het hele voorstel
Lees het voorstel volledig
Neem ook bijlagen, oude afspraken en de cao mee. Markeer begrippen die je niet begrijpt.
Vergelijk de gevolgen
Zet einddatum, loon, vergoeding en uitkeringsmogelijkheden naast elkaar. Kijk ook naar beperkingen na vertrek.
Laat de afspraken beoordelen
Vraag een arbeidsrechtjurist welke veranderingen nodig zijn voordat je instemt.
Een voorstel vraagt om jouw keuze
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden spreken jij en je werkgever af dat het contract eindigt. Dat is een andere route dan een werkgever die toestemming vraagt aan UWV of ontbinding vraagt aan de rechter. Het voorstel moet daarom laten zien waar jullie het over eens worden. Je handtekening heeft gevolgen voor de afspraken die je later nog kunt betwisten.
Vraag om een volledige versie en voldoende tijd voor controle. Noteer wanneer je het voorstel kreeg en welke reactiedatum de werkgever heeft genoemd. Zo’n reactiedatum is iets anders dan de wettelijke bedenktijd na het sluiten van de overeenkomst. Stuur onduidelijkheden eerst als vragen terug; behandel een verzoek om overleg niet als een opdracht om te tekenen.
Neem ook eerdere correspondentie mee. Een toelichting tijdens een gesprek kan afwijken van de uiteindelijke tekst. Vraag of belangrijke toezeggingen duidelijk in de overeenkomst komen te staan. Een jurist kan beoordelen welke formulering nodig is voor jouw doel.
Einddatum, opzegtermijn en WW horen bij elkaar
Bekijk wie het initiatief heeft genomen en welke reden wordt vastgelegd. Controleer daarna de einddatum en de toepasselijke opzegtermijn. UWV beoordeelt de voorwaarden voor WW; een te korte opzegtermijn kan ervoor zorgen dat de uitkering later begint dan het einde van je loon. Lees UWV over WW na ontslag.
Voorbeeld: je werkgever stelt een einddatum voor aan het einde van volgende maand. Je wilt dan weten of die datum aansluit op jouw contract, cao en de regels die UWV toepast. Vraag om een overzicht van de laatste loonbetaling en mogelijke uitkeringsstart voordat je naar alleen de vergoeding kijkt.
Vermeld of je een tijdelijk contract hebt en of tussentijdse opzegging is afgesproken. Geef een adviseur de ondertekende arbeidsovereenkomst en alle verlengingen. Een standaardzin in een VSO vertelt niet alles over het oorspronkelijke contract en jouw uitkeringspositie.
Welke bedragen en voorwaarden staan er naast de vergoeding?
Bij een VSO heb je niet automatisch wettelijk recht op een transitievergoeding. Je kunt wel een ontslagvergoeding afspreken. Laat het voorgestelde bedrag vergelijken met de mogelijke uitkomst van andere ontslagroutes en je onderhandelingspositie. UWV licht vergoeding bij wederzijds goedvinden toe.
- Eindafrekening: welk loon, vakantiegeld, verlofsaldo, bonus of andere betaling volgt nog?
- Vrijstelling van werk: wanneer start die en welke afspraken gelden over loon en bereikbaarheid?
- Nieuwe baan: verandert een eerdere start elders iets aan de einddatum of vergoeding?
- Beperkingen: wat gebeurt met een concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding of studiekosten?
- Praktische afronding: welke afspraken gelden voor referenties, spullen en communicatie over vertrek?
Vraag ook wat “finale kwijting” in deze tekst betekent. Die afspraak kan raken aan aanspraken die je later nog wilt stellen. Maak daarom vooraf zichtbaar welke onderwerpen openstaan. Noteer elk punt met het artikelnummer uit de VSO, je vraag en de gewenste verduidelijking.
Ziekte vraagt om een aparte beoordeling
Ben je ziek, gedeeltelijk arbeidsongeschikt of bezig met re-integratie? Geef dat meteen aan je adviseur door. Instemmen met beëindiging kan invloed hebben op loondoorbetaling en uitkeringen. UWV adviseert zieke werknemers juridische hulp te zoeken voordat zij akkoord gaan. Bekijk de uitleg over ontslag tijdens ziekte.
Vermijd een verklaring over je gezondheid die niet klopt. Het gaat om jouw feitelijke situatie, niet alleen om een gewenste zin in het document. Vraag specifiek welk inkomen wegvalt en welke instantie daarna zou beoordelen of je aanspraak op een uitkering hebt.
Bedenktijd en je dossier voor persoonlijk advies
Na schriftelijke beëindiging met wederzijds goedvinden kun je binnen 14 dagen zonder opgave van redenen schriftelijk terugkomen op de overeenkomst. Vermeldt de werkgever de bedenktijd niet in de beëindigingsovereenkomst, dan geldt 21 dagen. De Rijksoverheid beschrijft de bedenktijd. Laat bij eerdere beëindigingsafspraken controleren of een wettelijke uitzondering speelt.
Bewaar de getekende versie en een bewijs van een eventuele schriftelijke ontbinding. Gebruik de bedenktijd niet als vervanging voor controle vooraf. Plan je adviesgesprek met het volledige voorstel, contract, cao, recente loonstroken en een korte tijdlijn. Advocaat GURU kan begrippen uitleggen en je vragen ordenen; een arbeidsrechtjurist beoordeelt jouw afspraken en gevolgen.
Veelgestelde vragen over een VSO
Hoeveel bedenktijd heb ik na een vaststellingsovereenkomst?
Bij schriftelijke beëindiging met wederzijds goedvinden kun je binnen 14 dagen zonder reden schriftelijk terugkomen op de overeenkomst. Vermeldt de werkgever de bedenktijd niet in de beëindigingsovereenkomst, dan is die 21 dagen. Laat bij eerdere beëindigingsafspraken controleren of de bedenktijd in jouw situatie geldt.
Heb ik bij een VSO automatisch recht op transitievergoeding?
Bij een vaststellingsovereenkomst bestaat geen automatisch wettelijk recht op transitievergoeding. Je kunt wel een ontslagvergoeding afspreken. De wettelijke transitievergoeding kan een vergelijkingspunt zijn, maar bepaalt niet vanzelf het bedrag dat je overeenkomt.
Is een VSO altijd veilig voor mijn WW?
Nee. UWV beoordeelt of je aan de WW-voorwaarden voldoet. Het initiatief van de werkgever, de ontslagreden en de opzegtermijn zijn belangrijk. Een tekst die WW noemt, is geen garantie op een uitkering. Laat ook je feitelijke situatie beoordelen.
Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?
Teken bij ziekte niet zonder persoonlijk juridisch advies. Beëindiging kan gevolgen hebben voor loondoorbetaling en een Ziektewet-uitkering. UWV waarschuwt dat een zieke werknemer na instemming mogelijk geen uitkering krijgt. Of je ziek bent op de einddatum speelt ook een rol.